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合格的绩效考核经理可以在各个行业发展，比如商业、工业、服务业等，对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系，都需要专门的部门来从事绩效考核工作，无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐：威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

① 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；② 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； ③ 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； ④ 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则；⑤ 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； ⑥ 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；⑦ 组织实施绩效评价面谈；⑧ 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

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① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训，有3年以上绩效管理工作经验；③ 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟练使用相关办公软件；④ 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；⑤ 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

绩效考核经理作为一个新兴的职业，具有广阔的就业前景，尤其是在新世纪，绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格，需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。

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